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4.2 Onboarding-Grundladen

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Recruitment Masterclass

Lektion 97 von 136

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Modul 1 - Grundlagen & Strategie

1.1 Einführung in das Training

1.1.1 Willkommen zum Recruiting-Training!

1.1.2 Ablauf des Trainings

1.2 Strategie & Plan

1.2.1 Push- vs_ Pull-Recruiting (Ads vs_ Plattformen)

1.2.2 Schritt 1 - Recruiting-Plattform einrichten

1.2.3 Schritt 2 - Recruiting-Prozess aufsetzen

1.2.4 Schritt 3 - Onboarding-Prozess einrichten

1.2.5 Schritt 4 - Outreach & Anzeigen schalten

1.2.6 Schritt 5 - Kontinuierliches Einstellen

1.3 Mindset fürs Recruiting

1.3.1 Recruiting ist eine Pipeline

1.3.2 Vorsicht bei den ersten Mitarbeitern (Abenteurer!)

1.3.3 Mindset-Probleme bei der Vergütung

1.3.4 Lass die Leute wissen, dass du suchst!

1.3.5 Employer Branding - Was findet man zu dir?

1.3.6 Gleiches zieht gleiches an!

1.4 Grundlagen für Recruiting

1.4.1 Wie stelle ich den ersten Mitarbeiter ein?

1.4.2 Wen stelle ich zuerst ein?

1.4.3 Was ist der optimale Hiring-Prozess?

1.4.4 Warum du unbedingt eine(n) Assistent(in) benötigst

1.4.5 Wie finde ich Mitarbeiter

1.4.6 Wo finde ich die richtigen Mitarbeiter?

1.4.7 Teilzeit vs Vollzeit?

1.4.8 Kein Probearbeiten

1.4.9 Was gehört alles zu Employer Branding?

1.5 HR-Mitarbeiter

1.5.1 Tätigkeiten von HR-Verantwortlichen

1.6 Abschluss des Moduls

1.6.1 Zwischenfazit & weiteres Vorgehen

Modul 2 - Plattform einrichten

2.1 Einführung in das Modul

2.1.1 Warum Recruitee als Karriere-Plattform?

2.2 Recruitee - Setup & Einrichtung

2.2.1 Account erstellen

2.2.2 Das passende Paket auswählen

2.2.3 Vorstellung der Benutzeroberfläche

2.2.4 Unternehmensdetails hinterlegen

2.2.5 Erstellung der Karriereseite

2.2.6 Erklärung der Benutzerrollen + Mitarbeiter hinzufügen

2.2.7 Standard-Pipeline anpassen

2.2.8 Abteilungen anpassen

2.2.9 Ausschlussgründe anpassen

2.2.10 Fragebögen erstellen

2.2.11 Arbeiten mit Tags

2.2.12 Subdomain für Karriereseite einrichten

2.2.13 E-Mail-Vorlagen erstellen

2.3 Stellenprofile schreiben

2.3.1 Stellenausschreibung in Recruitee erstellen

2.3.2 Orientierung für Gehälter

2.3.3 Stellenausschreibung in Recruitee erneuern

2.4 Abschluss des Moduls

2.4.1 Abschluss des Moduls

Modul 3 - Bewerbungsprozess

3.1 Einführung in das Modul

3.1.1 Wo stehen wir jetzt?

3.2 Bedienung der Plattform

3.2.1 Einführung in den Bewerbungsprozess

3.2.2 Übersicht Ablauf des Bewerbungsprozesses

3.2.3 Bewerbungen sind wie Leads

3.2.4 Wie bedient man die Pipeline in Recruitee

3.2.5 Ein System ist nur so gut, wie man es pflegt

3.2.6 Wie lade ich Bewerber zum Gespräch ein?

3.2.7 Neue Bewerber mit KO-Kriterien aussortieren

3.2.8 Welcher Persönlichkeitstyp für welche Position?

3.3 Mindsets für Bewerbungsgespräche

3.3.1 Einstellen von Mitarbeitern ist Chefsache!

3.3.2 Mindset Der Bewerber will bei DIR arbeiten!

3.3.3 Mindset Handeln ist relevant, nicht Überzeugungen!

3.3.4 Mindset Je transparenter du bist, desto besser!

3.3.5 Mindset Schlechtes Bauchgefühl = lieber Ablehnen!

3.3.6 Mindset Vorher fixiertes Gehalt = keine Diskussionen

3.3.7 Erstmal weniger zahlen & dann sukzessiv erhöhen!

3.4 Leitfaden für Gespräche

3.4.1 Einstellung nach Persönlichkeitstypen

3.4.2 Wie sieht das Bewerbungsgespräch aus?

3.4.3 Worksheet für Bewerbungsgespräche

3.4.4 Das STAR-Modell für Bewerbungsgespräche

3.4.5 Unterschied zwischen Intrapreneur, Corporate und Entrepreneur

3.4.6 Bewerber über Einstellung informieren

3.5 Auswahlkriterien

3.5.1 Stelle Leute ein, die wissen, was "Arbeit" ist!

3.5.2 NO GO Zu krasses "Anspruchsdenken"!

3.5.3 Einschätzung aller Persönlichkeitstypen (16personalities_com)

3.5.4 Warnung vor Persönlichkeitstyp "Protagonist"

3.5.5 Warnung Ehemalige Mitarbeiter von Wettbewerbern!

3.5.6 Immer Vertriebler auf Vorrat einstellen

3.5.7 Kann man Freunde und Familie einstellen?

3.5.8 Warum man nicht aus Verzweiflung"irgendwen" einstellt

3.5.9 Template Bewerber-Feedback

3.6 Schriftliche Kommunikation

3.6.1 Wie sagt man Bewerbern korrekt ab!

3.6.2 Wie setze ich valide Verträge auf?

3.7 Abschluss des Moduls

3.7.1 Zwischenfazit & weiteres Vorgehen

Modul 4 - Onboarding-Grundlagen

4.1 Einführung in das Modul

4.1.1 Wo stehen wir jetzt?

4.2 Onboarding-Grundladen

4.2.1 Trainiere Mitarbeiter NUR durch Anleitungen!

4.2.2 Was mache ich wenn der Mitarbeiter nicht performed

4.2.3 Wie gehe ich mit Mitarbeiter um?

4.2.4 Was mache ich, wenn der Mitarbeiter etwas einfordert

4.2.5 KPI Kennzahlen vorgeben

4.2.6 Wie arbeite ich Mitarbeiter ein?

4.3 Internen Schulungsbereich für Mitarbeiter

4.3.1 Unser Training- "Systematische Schulung"

4.4 Exkurs: Kündigung

4.4.1 Kündigung

4.5 Abschluss des Moduls

4.5.1 Zwischenfazit & weiteres Vorgehen

Modul 5 - HR-Ads auf Facebook

5.1 Modul 5 - HR-Ads auf Facebook

5.1.1 Willkommen zu Modul 5

5.2 Vorbereitung

5.2.1 Voraussetzung für Facebook Werbeanzeigen

5.2.2 ACHTUNG! Regeln für HR-Anzeigen auf FB

5.2.3 FB-Pixel mit Recruitee verbinden

5.3 Facebook Werbeanzeige erstellen

5.3.1 Werbetexte vorbereiten

5.3.2 Bilder für die Werbeanzeige vorbereiten

5.3.3 Optional Erstelle ein Video für Werbeanzeige

5.3.4 Werbeanzeige schalten + Checkliste

5.3.5 Custome Audience für Retargeting erstellen

5.3.6 Retargeting-Kampagne schalten

5.3.7 Kontrolliere die Performance deiner Anzeigen

5.4 Abschluss des Moduls

5.4.1 Abschluss von Modul 5

Modul 6 - HR-Ads auf TikTok

6.1 Vorbereitungen für TikTok Anzeigen

6.1.1 Vorstellung TikTok for Business

6.1.2 Achtung- Kein Wechsel auf ein TikTok Business Profil

6.1.3 TikTok Business Center anmelden & einrichten

6.1.4 Zwei-Schritte-Authentifizierung einrichten

6.1.5 TikTok Werberichtlinien

6.2 TikTok Anzeigen aufsetzen

6.2.1 Videocode generieren für TikTok Anzeige

6.2.2 TikTok HR-Anzeige zu Karriereseite aufsetzten (Klick-für-Klick-Anleitung)

6.3 Fehlerbehebung

6.3.1 Business Profil in privates Profil zurückverwandeln

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